О профессии: кто такой специалист по управлению персоналом?
Специалист по управлению персоналом отвечает за обеспечение компании квалифицированными кадрами и создание условий, способствующих максимально эффективному использованию их навыков, знаний и опыта.
Основные обязанности специалиста по управлению персоналом:
- Отбор, прием и адаптация новых сотрудников для успешной интеграции в коллектив.
- Ведение кадрового делопроизводства и документации.
- Разработка и внедрение систем мотивации для повышения эффективности работы персонала.
- Организация программ развития и обучения сотрудников.
- Координация дополнительного образования и повышения квалификации персонала.
_____________________________________________
Получив квалификацию и пройдя обучение по курсу «Специалист по управлению персоналом», Вы сможете:
-Составлять индивидуальные планы карьерного развития для сотрудников.
-Обеспечивать эффективные трудовые отношения, строго соблюдая нормы трудового законодательства.
-Вести документацию по учёту и движению кадров.
-Проводить оценку работы сотрудников и предоставлять рекомендации для их профессионального роста.
-Осуществлять подбор и найм новых специалистов, обеспечивая соответствие кандидатов требованиям компании.
Курс по управлению персоналом и кадровому менеджменту, стоимость и сроки:
Дистанционное обучение в любое время в индивидуальном личном кабинете на сайте. Для обучения понадобится смартфон, компьютер или планшет с интернетом.
Об окончании выдается Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом», 496 ак.часа
Срок обучения 6 месяцев. Начало 1 числа каждого месяца.
Чему Вы научитесь?
- Формировать требования к вакантной должности
- Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
- Оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов на вакансии
- Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях задач на рабочих местах компании
- Применять компьютерные программы для учета и управления данными о движении персонала
Кем и где сможете работать?
- Специалистом по управлению персоналом
- HR-менеджером
- Специалистом по оценке и развитию персонала
- Менеджером по корпоративной культуре
- Рекрутером
- Директором по персоналу
Программа обучения курса «Управление персоналом и кадровый менеджмент»
Кадровый аудит
Изучение методов диагностики кадровых процессов и разработки планов развития службы управления персоналом.
Организационная культура
Понимание принципов формирования корпоративных ценностей и повышение лояльности сотрудников к компании.
Индивидуальные траектории профессионального развития
Ознакомление с этапами карьерного роста, построением личного бренда и управлением деловой карьерой.
Теория менеджмента
Освоение ключевых понятий управленческой деятельности, включая реализацию и контроль исполнения управленческих решений.
Командообразование
Навыки формирования эффективных управленческих команд и развития лидерских качеств.
Аутсорсинг персонала
Практические знания по передаче части работ или бизнес-функций внешним исполнителям с необходимыми ресурсами.
Командная работа и лидерство
Формирование команд из специалистов разных направлений с равными правами и совместной ответственностью за результат.
Talent-менеджмент
Стратегический подход к привлечению, удержанию и развитию талантливых сотрудников для повышения конкурентоспособности компании.
Кадровая служба организации
Изучение функций и задач кадровой службы в современной компании.
Организация на рынке труда
Получение знаний о рынке труда, построении профессиональной карьеры и разработке индивидуальных планов развития.
Экономика труда
Оценка рациональности и эффективности трудовых процессов в организации для оптимизации использования человеческих ресурсов.
Основы регламентации и нормирования труда
Практические навыки формирования технико-экономических норм и нормативов, разработка регламентов нормирования труда.
Управление человеческими ресурсами
Изучение кадровой политики, технологий и методов эффективного управления персоналом.
Теория и практика рекрутинга
Освоение стратегий привлечения, отбора и найма персонала, а также разработки требований к вакантным должностям.
Мотивация труда персонала
Изучение методов мотивации, а также оценки экономической эффективности мероприятий по стимулированию сотрудников.
Безопасность и охрана труда
Ознакомление с вредными и опасными производственными факторами, а также методами защиты и обеспечения безопасности на рабочем месте.
Кадровый учет
Освоение ведения кадрового документооборота: прием, перевод и увольнение сотрудников, учет рабочего времени, оформление отпусков и больничных, фиксирование командировок.
Математика
Развитие аналитического и логического мышления через изучение математических методов и моделей, используемых для решения прикладных задач в области управления и экономики.
Иностранный язык
Формирование навыков профессионального общения на иностранном языке для эффективной работы в международной бизнес-среде и взаимодействия с зарубежными партнёрами.
Правоведение
Изучение основ законодательства и правового регулирования, необходимых для законной и эффективной организации управленческой и предпринимательской деятельности.
Русский язык
Совершенствование устной и письменной речи, развитие навыков деловой коммуникации и грамотного ведения документации.
История России
Изучение ключевых событий, процессов и личностей отечественной истории для формирования системного понимания современного социального, политического и экономического контекста.
Философия
Развитие критического мышления, формирование этических ориентиров и способности к принятию обоснованных решений в профессиональной деятельности.
